先に上げてる記事（その１）の続きになります～
64 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/01(月) 18:26:42 0 有給申請したって、別に断られはしないんだよな。 ただ、「○日休みます」って言ったときの一瞬止まる空気とか 上司のチクッとする嫌みとか、同僚の「あいつ有給取るらしいぜ」っていう噂話とか そういうのに耐えられない。 気にしなきゃいいじゃんっていうかもしれないけど 起きてる時間の半分以上は会社にいるんだぜ。 やっぱり気になるYO 67 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/01(月) 22:28:48 0 >>64 >同僚の「あいつ有給取るらしいぜ」っていう噂話 休暇申請しただけで噂の男になれるのか。どういう職場だよｗ 65 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/01(月) 21:43:43 O 一応直属の上司に直接打診→いいんじゃないの？って感じでOKもらったから正式に申請出したのに、業務の進捗状況を見てその日の直前になってから承認しますって… 忙しい時期でもない(むしろ落ち着いてる時期)し、特に自分がいなければならない事もない(他の人に頼んでもらえる)。なのに何故？ 直前だと下らない打ち合わせだの教育で、休むに休めなくなっちゃうから早めに申請したのに！ あーもう何なんだ。 66 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/01(月) 22:03:42 0 >>65 職場全体の予定実績管理が上手く機能していないから。 個々の能力というより、仕事の仕組み自体に問題がある場合が多い。 68 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/02(火) 01:29:10 0 んじゃ毎年完全消化のヲレは神ですか？ｗ 69 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/02(火) 09:17:31 0 >>68 おまえというより、おまえの職場が神 72 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/18(木) 18:35:16 0 うちの女子社員が明日から6連休取りよる 理由は恋人と旅行、すんなり通りよった甘いぞ上司！ 73 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/18(木) 20:08:17 0 >>72 心情的には理解できるが、そもそも年次有給休暇は 会社が時季変更権を行使しない限り取得できるので 君の理屈はおかしい。 74 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/18(木) 20:28:35 0 >>72 その上司に拍手！ 78 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/20(土) 12:00:08 0 有給休暇取得計画表を作ってみましょう。 できれば社内の掲示板に貼らせてもらいましょう。 計画に対して目標があり達成率を数値で管理しましょう。 （表計算ソフトを活用しましょう） 92 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/22(月) 02:55:14 0 >>78 俺の会社、そんな感じで日程表に名前書くだけです。 自分の仕事が片付いていれば前日に書いてもＯＫ。 温存してたのを明日入れて４連休にしてますが、 日程表に名前を書いたのは先週金曜の昼休みで、 俺が明日休むのも部内の半数以上は知らないはずですｗ この有給のシステム（取りやすさ）だけは優れた会社だと思います。 他の面は・・・orz 79 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/20(土) 12:05:08 0 おまえら有給休暇使うとき、どんくらい前に伝えてる？ 83 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/20(土) 20:39:36 0 >>79 うちの会社では、前月の二十日までに申し込めば確実に取得できる。 それ以後の申し込みの場合は、時季変更権を行使される可能性がある。 87 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/21(日) 13:44:29 0 仕事より大事な理由ってどこまでなんだろうね？ もちろん上司の判断もあるだろうけど 身内の不幸・・・これは間違いなく仕事より大事だろ 子供の行事・・・仕事状況によっては駄目な場合もあり 出頭や裁判沙汰・・・これも仕事より大事 身内の結婚式・・・これは仕事状況による たいていはＯＫだろうが 友人の結婚式・・・これはさすがに仕事優先になる可能性あり 娯楽・・・これもまず・・・ 89 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/21(日) 21:49:23 0 >>87 だから理由なんて関係ないんだって 個人個人で何が大事かなんて異なるのを 会社が仕事より大事かどうか判断って何様だよ 特別な用事が無くても有休・年休使って 一日中部屋でゴロ寝してても文句言われる筋合いはない 96 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/23(火) 10:15:08 0 >>87 うちは身内の不幸くらいかなすんなり許可出してくれるのは・・・ 以前、同僚が姉の結婚式で土曜出勤日に有休依頼したら「その程度で大事な仕事を休むのか？」って言われてた 結局、泣く泣く姉の結婚式は不参加にしてたらしい 「結婚式は本人ならともかく、それ以外は電報で十分」って上司が言ってたよ 98 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/23(火) 12:43:20 O >>96 身内の不幸なんて普通は年休すら使わないだろ。 忌引の特別有給休暇。 どんだけブラック企業ですか。 107 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/24(水) 08:42:16 0 >>96 仕事と冠婚葬祭とどっちゃが大事かって考えれば、合理的判断じゃないかな？ 食べてくために仕事してるんだから、仕事が最優先事項なのは常考。 116 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/25(木) 22:46:23 0 >>107 友人の結婚式ならその理屈はわかるし、仕事状況によっては出席→電報に切り替えも可だろう 実際、そういうことしたことある でも、姉の結婚式はさすがに仕事より重要じゃね？ 身内なんだし 106 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/24(水) 08:20:16 0 有給取得は労働者の権利だから理由を求めるなってか？ 理屈と現実は違うの。 管理職が有給取得に値する理由だと判断した場合に許可がおりる。 うちの場合はね。 110 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/24(水) 11:44:37 0 >>106 違法行為の自慢してどーすんのｗ 111 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/24(水) 19:50:23 O 有休中に携帯に電話してくるなよ。しかも休みって事前に言ってあるのに至急電話しろとか常識なさすぎる。いつも有休中に携帯切ってると電源つけたときに五件は留守電入ってるが知ったことじゃねえ 113 名無しさん＠明日があるさ :2008/09/24(水) 20:23:03 0 >>111 後日出勤扱いにしてもらえ
続きます～
