こんばんは。
傘を持っていかない日に限って土砂降り。
朝から全身ずぶ濡れで自転車40分。
泣きそうになったフェイトです。
勘弁して下しあ…
本日は、ハルヒのフィルムの交換に行こうと思ってたんですが、レイトショー以外はネット販売だけで全滅。
レイトショーでも良かったんですが、
昨日と今日については、レイトショーで交換する人は上映後になります（ｷﾘｯ
とか書いてありましたので、ギリギリでスルー
そんなの行ってたら終電間に合わないお
某所見てる限り、名古屋のフィルムは明日が峠のようですし、早く行かないと…
ちょっと考えまｓ
さて本題。
少し前のスレでしたが、気になったのがあったのでご紹介。
有給休暇を請求する際、理由を求めんなよｗｗｗ タグ ：仕事労働これはひどい会社労働基準法 ブックマーク： ■編集元：リーマン板より「有給休暇を請求する際、理由を求めんなよ 3」 3 名無しさん＠明日があるさ :2008/06/16(月) 20:40:21 0 有給なんて使える雰囲気じゃない 慶弔休暇を取っても、土日に出ろって回りに言われる… 有給なんて就職して10年一度も使ってないんだよ。 6 3 :2008/06/16(月) 22:18:34 0 昔有給を使って職場の人間に嫌味言われて、辞めてった奴いたしね… 一部上場企業なんだが、残業はちょっとしか出ないし 人が全然足りなくて忙しいんだよ 8 ３ :2008/06/18(水) 20:38:37 0 うちの会社の支社に労働基準監督署がきて一人づつ面談したそうです。 職場環境の改善に期待！ 9 名無しさん＠明日があるさ :2008/06/18(水) 20:42:46 0 >>8 経験から1年たてば元通りになるとｵﾓｳ。 15 名無しさん＠明日があるさ :2008/06/25(水) 17:55:38 O 今週末の友人の結婚式に出席予定だったが直前に大きな仕事が入り、明日から１ヶ月間台湾へ出張となった こういう場合はご祝儀などはどうすればいいんだ？ 19 名無しさん＠明日があるさ :2008/06/26(木) 23:49:42 0 >>15 モバイルバンキングで振込み 到着日指定郵便で送る（あったっけ？） 16 名無しさん＠明日があるさ :2008/06/25(水) 18:49:43 O 有休なんか取ったら反動分子として目をつけられます 17 名無しさん＠明日があるさ :2008/06/25(水) 21:10:32 0 >>16 いったいどんなDQN会社なの？ 26 名無しさん＠明日があるさ :2008/07/05(土) 15:53:34 0 「年次有給休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である。」 （S48.3.6基発（労働基準局長名通達）） 「労働基準法39条に基づく年次給休暇の利用目的は同条の関知しないところであり、労働者の自由である。」 （白石営林署事件・電電公社近畿電通局事件・弘前電報電話局事件などで同様の最高裁判決があります） 27 名無しさん＠明日があるさ :2008/07/07(月) 10:20:05 0 >>26 都合のいいところも悪いところも含めて情報がほしい。 29 名無しさん＠明日があるさ :2008/07/11(金) 15:41:43 O 俺は先月、有給休暇使ったら、精勤手当てなくなったけど普通なん？？ 31 名無しさん＠明日があるさ :2008/07/12(土) 12:46:35 0 >>29 違法です 労働基準監督署へ申告してください。 36 名無しさん＠明日があるさ :2008/07/16(水) 21:27:02 O むしろ失恋した時は仕事がいい気晴らしになるよorz 37 名無しさん＠明日があるさ :2008/07/16(水) 21:39:02 0 >>36 家にいたら酒飲みまくって 手首切っちゃうよね。 38 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/04(月) 03:51:35 0 不思議なのは有休をとれるような成果をのこしてるのか！とか 有休はとらせていただくものだ！とか いうふうに考える人間がいまだにいるのよな、しかも従業員の側に。 有休消化しないのは給料捨ててるのと同意義。 39 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/06(水) 23:26:51 0 >>38 > 有休消化しないのは給料捨ててるのと同意義。 ウチの会社でも、似たような事言ってる先輩が居たな。 繰越可能分を超えて、切り捨てられた休暇の日数分、タダ働きしたのと同じことだ、と。 42 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/07(木) 21:52:21 0 有給休暇の理由をしつこく求められて、言わないと切れられたことがあります。 43 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/08(金) 15:00:57 0 >>42 「労働基準法39条に基づく年次給休暇の利用目的は同条の関知しないところであり、労働者の自由である。」 （白石営林署事件・電電公社近畿電通局事件・弘前電報電話局事件などで同様の最高裁判決があります） 44 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/08(金) 15:02:12 0 >>42 使用者が与えるのではなく、労働者が既に持っているものなのです。 したがってそれを使うかどうかの問題なので、請求は本来不要なのです。 45 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/08(金) 17:08:26 O 今日課長に有給のお願いしたら、 自分や上司が取ってないのに取るのはどういう事だ！！とキレられたよ 46 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/08(金) 18:29:44 0 >>45 法律の趣旨から見ればお願いするのではなく通知するだけでいいはず。 わざわざ自分の無能さをさらけ出すとは・・・ 47 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/08(金) 21:15:25 0 取らないのは本人の勝手だな きっと休んでもすることないんだよ もしくは居場所がない 54 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/23(土) 23:48:17 0 >>47 実際やることないな。 2ｃｈでリロード連打して一日終わるだけだし。 58 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/31(日) 18:27:33 O 俺の勤めてる会社も特に理由は聞かないよ 有給使う場合は全て「私用の為」で問題ない 59 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/31(日) 19:31:14 0 >>58 うちの会社は職場による。 詳細な理由を書かせる職場もあるし、私用のためでOKな職場もある。 理由を書かせるのは、会社が時季変更権を行使するための参考とするため。 もし、職場内で休みが重なって、人が足りなくなるようなことがあった場合、 「法事のため」と「休養のため」の二人がいたら、休養の人に休暇を別な日 に振り替えて貰うことはある。 61 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/31(日) 20:33:02 0 >>59 厳密に言うと、それって時季変更権に当たらないんじゃ？ 「その人が居ないとダメ」って場合に認められるのであって、誰でもいいからとにかく駒を 揃えたいってのは、理由にならんのじゃ？ 62 名無しさん＠明日があるさ :2008/08/31(日) 21:04:44 0 >>61 労基法では「事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを 与えることができる」となっているから、問題はないんじゃないかな。
続きます～
